Actualmente, es más complicado que las empresas intenten eludir sus obligaciones o recurrir a la informalidad para abaratar sus costos laborales. Ello se debe a que el contexto legal ha cambiado radicalmente, ya que en años anteriores existía un marco de flexibilidad y precarización del empleo, pero la tendencia ha variado cada vez más a una mayor regulación y control por parte de las autoridades y organismos competentes.
Este contexto ha ocasionado que las empresas tomen conciencia de que resulta necesario el diseño de una estructura laboral que se adecue a sus dimensiones y necesidades. Es así como en Corporativo MH y Asociados proveemos de un planeamiento laboral, entendido como una herramienta que permite establecer las líneas directrices de la organización del trabajo en las empresas. Ello, involucra implementar políticas para la contratación de personal, diseñar estructuras remunerativas, cumplir con las obligaciones formales, evaluar el desempeño de los trabajadores y disponer medidas de reconocimiento, así como capacitar permanentemente al personal y establecer medidas para enfrentar la desvinculación del personal.
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